上下班打卡

2022年12月29日 — 許多新創公司都會推行「免打卡」的彈性上下班制度，特別近年受疫情影響，部分企業直接改採「WFH、遠端居家辦公」模式，甚至會直接取消出勤紀錄了。

勞檢處解釋，出勤紀錄並不限定於「打卡鐘」單一模式，舉凡簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦紀錄系統、應用程式APP，只要能如實反映勞工實際提供 ...

雖然不一定要用「打卡」的方式記錄員工的上下班時間，但如果雇主. 違法沒有每天記錄員工的上下班時間至分鐘為止，或未留存5 年內的. 出勤紀錄，可處新臺幣9-45 萬元的罰鍰 ...

2022年8月28日 — 上班不用打卡看似自由，但沒有登載出勤紀錄，雇主不但違法，勞工工資核算也沒有依據。新北市勞檢處統計資料，事業單位因「未置備或未詳實記載勞工出勤紀錄 ...

2023年3月7日 — 勞資糾紛常會見到「加班費」議題，許多勞工由於公司上下班免打卡，加上業務工作導致長期超時工作，但卻因苦於沒有出勤紀錄，擔心無法確實舉證、 ...

2024年2月5日 — 「事業單位於工作規則中規定上下班不打卡，加班如以呈報方式處理，雖無不可，但依勞動基準法第三十條第三項（現行規定移列為第五項）規定仍應由雇主逐日 ...

2024年1月9日 — 近幾年在疫情衝擊下，許多企業啟動居家辦公、分流上班，無法到公司打卡；有些小型、微型企業，因勞工人數不多、平時工作採任務分配，也沒有強制要求 ...

2024年3月22日 — 上下班出勤打卡，這看似稀鬆平常的動作，其實隱含著重大的意義。不只代表著勞工出勤的證明，更是工資與工時的基礎來源，忘記打卡對於上班族來說幾乎是 ...

2023年5月17日 — 因此，小編強烈建議HR 或是雇主可訂定完整的工作規則，寫明員工上、下班時間需依規定記錄出勤，如果沒有紀錄上、下班時間，就由「雇主」、「HR」代為記錄 ...